一、 工资待遇单位工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接联系上级领导。1、 全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。2、 员工工资发放日期：员工工资，采用月工资制，于每月10号前发给。3、 奖金：按员工绩效表现发放。二、 保密义务员工有义务保守组织的机密，涉及各类项目的，员工务必要妥善保管所持有的涉密文件。未经单位允许或批准，不准对外提供单位文件、单位内部信息以及其他未经公开的项目情况、业务数据。三、 奖惩单位对以下情形之一者，予以记功受奖:1、 在工作中有突出贡献者；2、 其他制度规定应予记功授奖的行为。单位对以下情况之一者，予以记过处罚：1、 利用工作之便利取私利、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、违反单位财制度者；2、 恣意制造内部矛盾，影响单位内部团结和工作配合者；3、 在外有不当行为，给单位形象带来损害者；4、 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给单位效益带来损害者；5、 严重违反单位劳动纪律以及各项规则制度者；6、 窃取、泄露、盗卖单位财务、人事、技术等机密者；7、 触犯单位其他制度记过处罚规定或国家法律行为者。四、 福利1、 保险：签订正式合同、试用期结束后购买社会保险；工作满一年后购买公积金。2、 困难补助：员工个人或家庭有特殊困难。可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。3、 过节费：根据国家规定的节假日，单位将发放适当的过节费或物品。4、 住院慰问：员工住院期间，视具体情况单位组织人员慰问。员工的考勤、五、 本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。
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