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沈夏霞2015年浙江省青年社会组织负责人培训班总结分享 [复制链接]

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离线爱飞扬公益

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2015-06-26

合作，优化资源配置

-----沈夏霞2015年浙江省青年社会组织负责人培训班总结分享

    我于2015年6月23日代表爱飞扬参加省团委组织的浙江省青年社会组织负责人培训，为期3天，在此期间，受益匪浅，特别是学习了郑壹零老师的《社会组织规范化+社会组织社会化》以及前往红巷社区参观，使我十分震撼，真的，需要用震撼来形容。
一直以来不管是生活上还是工作上，我都不愿做一个掌舵人，只想能够默默的参加活动，做一个被指挥者和执行者，永远属于活在自己的圈子里，但是这次听了郑壹零老师的课之后发现，原来不管是工作还是公益，只能更好的与外界接触，更好的合作，才能使自己和所在的团队更好的向前发展，才能优化资源配置，不浪费任何一件资源为公益所为。
    一个组织的发展最好的方式就是能有规范的一套制度和执行方式，我们爱飞扬有统一的服装、统一的Logo，我想这点在形象规范上还是可以的，但是在制度和执行方面还是可以有很大改进的空间，参照第九世界，规范的文档管理，统一的格式模版，不仅方便了需要了解资料人员的简易查询，更大的好处是如果人员变动，或者突然离职，新人能立即上手，不至于出现交接的混乱局面。统一上传，方便其他工作人员都能及时查阅。
    为了能更好的扩大和向前发展，合作必不可少，25日上午参观红巷社区，社区和社会组织有机结合，更好的利用了社区的不动产资源，有利于利用率的提升，社会组织的软件服务于社区居民。在一个社区内，老人，儿童，残疾人都能融合在一起，那个对于出门上班的年轻人而言，这是一个很好的居住环境，资源合理配置，社会和谐，那么我们的公益目的不是也得到了吗？但是这点发展没有强有力的政府政策支持和财政支持也是很难维持，并且爱飞扬一直没有专职人员，一旦和企业或者社区相连接，很有可能会被社会所误解，组织活动也有可能会被认为过于商业化。同样目的和出发点是为了公益，但是不同组织的组织架构、组织章程和工作模式不同，可能工作方法有很大区别，不求物质回报的志愿活动和不以营利为目的的民非企业都是多元发展的结果。
    另外一点，我们每次活动都会有签到记录，个人认为公益积分也是一种很好的方式激励更多人参与公益活动，虽然刚开始的出发点可能太带有目的性，但是可以通过参加活动让大家得到更多的认可，输血不如造血，更好的带动社会的公益能量才是最好的公益，如果有一天不再需要公益组织了，那才是最完美的状态。
    因为自己工作的关系，多多少少带了一些社区工作者的角度在看待这次的培训，所以还有很多不够完善的地方，我把PPT和照片都共享一下，互相学习。